聲屏障“放羊式”管理不可行
來(lái)源:聲屏障http://www.yhmyt.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2021/9/17 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家當(dāng)“甩手掌柜”的前提是要職掌大方向，聲屏障廠家要有一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍，要有一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，并具備完善的經(jīng)營(yíng)管理制度與合理的利益分配機(jī)制，否則，聲屏障廠家就成了“放羊式”管理，不能夠及時(shí)掌握市場(chǎng)、店面、員工的真實(shí)狀況，生意不好不能找出原因，也不能及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
聲屏障廠家這種管理方式，做決策是“跟著感覺(jué)走”，員工一盤(pán)散沙，生意當(dāng)然也不會(huì)好到哪里去，結(jié)果聲屏障廠家走入死胡同。文章來(lái)源聲屏障http://www.yhmyt.com/。
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